Kursus Pengurusan Sumber Manusia (Diskaun 25%) (25 Sept 2021) (9am-5pm)

Kursus Pengurusan Sumber Manusia . Tarikh: 25 September 2021  |  Masa: 9am-5pm  |  Tempat: Rumah/Pejabat sendiri Nilai Pelaburan: RM650 seorang (sila masukkan kod E25 untuk diskaun 25% - RM487.50 seorang)   Cara kursus dijalankan: Sidang video secara langsung (LIVE ONLINE VIDEO CONFERENCE)   Platform: Google Meet Untuk pendaftaran, sila BALAS atau REPLY e-mail ini. KURSUS LAIN 2 Oktober 2021 • Microsoft Word for the Workplace . 3 Oktober 2021 • Basic Microsoft Excel for the Workplace . 9 Oktober 2021 • Microsoft Power Point . 30 Oktober 2021 • Perkeranian & Pembantu Tadbir (last session at RM200/pax). HUBUNGI KAMI Pilah Training PILAH TRAINING (Nombor Pendaftaran SSM.: NS0115006-X) NO 642 Taman Bukit Intan, 72000 Kuala Pilah, N. Sembilan Tel No.: 019-6103684 (Ms Fiera) Unsubscribe This email is intended to our potential clients, If you have accidentally received this, please accept our deepest apologies. If you prefer not to receive any future emails on Training Program from us, please click here to unsubscribe. However, we appreciate if you could forward to your colleague who might be interested. Thank you for your time.   MAKLUMAT KURSUS Prestasi organisasi boleh ditingkatkan dengan cara menaiktaraf sistem pengurusan sumber manusia supaya menjadi lebih telus, mudah difahami dan relevan, di samping sentiasa konsisten dengan keputusan. Antara tugas-tugas dan fungsi-fungsi Bahagian Sumber Manusia adalah membuat pemilihan & pengambilan pekerja, membuat penilai prestasi, memberikan ganjaran/faedah/insentif yang bersesuaian, memberikan latihan yang berterusan dan juga sentiasa menjaga kebajikan pekerja supaya mereka sentiasa berasa selamat semasa bekerja.   SIAPA PATUT HADIR KURSUS INI? Kursus ini perlu dihadiri oleh • Pemilik perniagaan dan usahawan yang telah ada pekerja • Pemilik perniagaan dan usahawan yang berhasrat mengambil pekerja • Syarikat yang ada seorang sahaja yang menguruskan bahagian pentadbiran dan pekerja. • Orang yang menguruskan hal ehwal pekerja • Eksekutif di Bahagian Sumber Manusia dan Pentadbiran • Pengurus di semua bahagian terutama yang tidak pernah belajar tentang pengurusan sumber manusia secara formal (pengurus bahagian kewangan, operasi, pemasaran, jualan dan lain-lain) • Pelajar terutama pelajar tahun akhir bidang berkaitan perniagaan seperti pengurusan sumber manusia, pemasaran, jualan • Lepasan universiti atau kolej yang akan memasuki alam pekerjaan. Dalam kursus ada diberitahu tentang isi kandungan asas yang perlu ada dalam surat tawaran (offer letter) dan/atau kontrak perkhidmatan. Boleh semak semasa mendapat tawaran bekerja nanti. • Semua yang berminat untuk belajar menguruskan pekerja dengan lebih teratur dan bersistem. • Sesiapa yang ingin bertukar bidang kerjaya. OBJEKTIF KURSUS • Menjadi pengamal HR yang berilmu pengetahuan dan berkebolehan menguruskan pekerja dengan baik. • Memahami tugas-tugas dan tanggungjawab pengamal HR • Membuat perancangan, perekrutan dan pengambilan pekerja yang bersesuaian dengan tugas dan syarikat. • Membuat rancangan latihan yang perlu untuk pekerja. • Memberikan pampasan (gaji) dan faedah-faedah lain yang sesuai untuk tujuan-tujuan tertentu atau secara am. • Menjalankan penilaian prestasi dengan baik. • Menjaga kebajikan pekerja dari segi kesihatan dan keselamatan. • Mengambil tindakan disiplin yang mengikut prosedur "best practices" (mengikut undang-undang).   HASIL PEMBELAJARAN • Peserta perlu menghasilkan dokumen berikut (sekurang-kurangnya) (1) senarai borang asas yang perlu ada untuk proses pengambilan pekerja (2) borang penilaian prestasi (3) satu perancangan latihan Sebelum kursus berakhir, peserta mesti menyiapkan aktiviti atau tugasan yang diberi oleh pengajar.   RINGKASAN ISI KANDUNGAN KURSUS • Proses mengambil pekerja dan dokumen-dokumen yang diperlukan. • Proses menjalankan penilaian prestasi • Memberi ganjaran kepada pekerja • Pampasan dan faedah wajib untuk pekerja mengikut undang-undang (tajuk tambahan baru) • Memajukan dan mengembangkan bakat dan kemahiran pekerja • Proses menamatkan perkhidmatan pekerja atas sebab prestasi tidak memuaskan dan atas sebab masalah disiplin